感謝對方
誰來開門？
選擇能讓新客戶感到被重視的福利。給現有客戶一個明確的理由，讓他們推薦你的品牌並保持互動。
會員推薦計劃 / 新加坡
透過人實現成長。
獎勵
聯絡。
採納該建議。
歡迎下一位顧客。
建立一套屬於您品牌的推薦計劃。決定如何獎勵推薦人及其朋友，表彰您最忠實的擁護者，並透過首次購買（而不僅僅是註冊）來發放獎勵。
您的品牌，您的獎勵規則，真誠的人脈網絡。
查看動畫兩個人，兩個參與理由。
決定什麼是好的
值得介紹。
為推薦你的現有客戶及其帶來的新客戶分別設定獎勵。這兩項獎勵不必完全相同——它們適用於客戶關係中的不同階段。
感謝對方
進行首次訪問
值得跟進。
歡迎被推薦的客戶，並向他們提供與其符合資格的購買相關的優惠。向他們解釋他們需要做什麼以及他們將獲得什麼。
在啟動該計劃之前，應明確各方的受益對象、受益人、資格和發放條件。
這是一筆交易，而不僅僅是一份承諾。
獎勵介紹
當它成為客戶時。
將推薦獎勵設定為僅在被推薦人完成首次符合資格的購買後才能獲得。僅註冊新用戶不會觸發首單獎勵。
- 01
介紹
現有會員向您的品牌推薦朋友。
- 02
加入
朋友透過推薦流程加入。
- 03
購買
裁判完成了他的第一次合格購買。
- 04
報酬
符合資格的獎勵將遵循您為雙方設定的規則。
明確規定符合資格的首次購買金額、獎勵發放時間、取消或退款的處理方式。在顧客參與活動前，請務必告知這些條件。
給你的最佳擁護者一個留下的理由
認識到這種關係。
不僅僅是一次轉診。
創造不同等級的推薦人，並賦予他們不同的規則和權益。讓積極參與的推薦人擁有清晰的晉昇路徑，獲得更高的認可，而不是將他們的第十次有效推薦視為第一次。
歡迎參與。
讓會員輕鬆了解第一步以及合格介紹的獎勵。
表彰貢獻。
使用您的分級標準來表彰那些為您的企業帶來寶貴新關係的推薦人。
與支持者保持密切聯絡。
給予最有力的推薦人有意義的福利和關注，讓他們覺得持續參與是值得的。
這些是專案設計階段，並非固定的Rewardly等級名稱或門檻。推薦人認可等級與推薦網絡的兩個層級是分開的。
雙層轉介關係
讓我們來做個好的介紹
導致另一個問題。
建立以品牌為中心的持續推薦網絡。被推薦的會員可以再推薦其他人，從而將關係擴展到兩個推薦層級。
最初的倡導者
介紹成員 B。
一位顧客，然後是一位推薦人
介紹成員C。
下一段介紹
完成符合條件的首次購買。
直接層級： B 是 C 的直接推薦人。
第二層： A 透過 B 連接。
為每個等級設定相應的獎勵和資格規則。確保體驗僅限於您的品牌會員計劃，條款要簡單易懂，方便您的團隊解釋。
此圖展示的是推薦關係，而非承諾的獎勵金額。兩級支援並不意味著無限層級或每次未來購買均可自動獲得獎勵。
支持這項承諾背後的計劃
了解誰做出了貢獻。
保持交付穩定。
一個成功的推薦計劃需要的不僅僅是吸引人的邀請函。它還需要將認可度、曝光度和企業能夠持續運作的工作流程結合起來。
找到你的支持者。
衡量推薦貢獻，了解哪些會員正在幫助您的品牌發展。
實現已配置工作流程的自動化。
透過程序規則和獎勵自動化，支援大規模推薦活動。
建立防詐欺機制。
使用轉介控制措施來幫助防止濫用。任何項目都不應標榜自己絕對不會出現欺詐行為。
值得分享的邀請
下次推薦
建立一段長久的關係。
讓我們來定義獎勵、首次購買條件、推薦人等級以及您的兩級推薦網絡。
問得好。
常見問題。
什麼是會員推薦計劃？
會員推薦計劃旨在表彰現有客戶為您的品牌帶來的新客戶。 Rewardly Rewardly您分別為推薦人和被推薦人設定獎勵和條件。
誰是裁判員和主裁判？
推薦人是進行介紹的人。被推薦人是被介紹的新客戶。您的計劃可以為每個人設定不同的優惠。
我可以決定如何獎勵雙方嗎？
是的。請明確推薦人和被推薦人的獎勵，以及他們的資格和條件。這些獎勵可以服務於不同的目標，但都屬於同一個計劃。
獎勵可以等到裁判完成首次購買後再發放嗎？
是的。請將推薦獎勵設定為在被推薦人完成首次符合資格的購買後發放，而不是僅獎勵註冊用戶。請確認您設定中的購買條件、發放時間以及取消或退款處理方式。
分級制度如何幫助我留住最好的推薦人？
設立不同等級的推薦人獎勵，並設定不同的標準和獎勵，以表彰貢獻並鼓勵持續參與。清楚說明參與如何獲得獎勵以及每個等級的獎勵內容。
兩級轉診網絡是如何運作的？
若會員 A 推薦會員 B，而會員 B 又推薦會員 C，則 B 是會員 C 的直接推薦人，A 則為第二層級。各層級的獎勵取決於您設定的資格條件和首次購買規則。
推薦人層級和兩級推薦人是一樣的嗎？
不。推薦人層級旨在表彰推薦人的貢獻或參與。雙層推薦網絡體現了推薦關係的深度：直接引薦以及透過被引薦人建立的連結。
雙層佣金制度是否保證所有購買都能獲得持續佣金？
不。雙層支持指的是推薦關係，而不是無限深度或保證持續獎勵。請明確規定適用哪些獎勵、哪些人符合資格、觸發獎勵的購買事件。